Xác định vị trí công việc là bước quan trọng đầu tiên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Trước khi bắt đầu sự nghiệp, việc xác định vị trí công việc mục tiêu là cần thiết. Điều này giúp bạn tập trung vào phát triển kỹ năng, tạo ra một hướng đi cụ thể và tăng khả năng thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin.
>>> Tìm hiểu thêm: Mẫu hợp đồng thuê nhà nguyên căn chuẩn, mới nhất 2023? Phí công chứng hợp đồng thuê nhà là bao nhiêu theo quy định?
1. Định nghĩa vị trí việc làm
Vị trí công việc liên quan đến chức danh và nhiệm vụ trong lĩnh vực công chức và viên chức. Nó giúp cơ quan quản lý công chức và viên chức xác định, tuyển dụng và quản lý họ.
1.1 Đối với công chức
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, vị trí công việc được định nghĩa là công việc liên quan đến chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Theo khoản 3 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2008:
“Vị trí công việc được sắp xếp dựa trên các yếu tố như chức danh, ngạch công chức và cơ cấu để phân bổ các thành viên vào từng phòng ban trong tổ chức.”
1.2 Đối với viên chức
Đối với viên chức, theo Luật Viên Chức năm 2010, vị trí công việc được định nghĩa là công việc hoặc nhiệm vụ liên quan đến chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng.
Đối ới viên chức, theo khoản 1 Điều 7 Luật Viên chức năm 2010, vị trí việc làm được định nghĩa như sau:
1. Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Đáng lưu ý là vị trí công việc không chỉ cung cấp thông tin để xác định số lượng và cơ cấu của viên chức trong các tổ chức và đơn vị công lập. Nó còn là căn cứ để ra quyết định về tuyển dụng, thăng cấp và điều động công chức.
Sau khi hiểu được vai trò của vị trí công việc, cách phân loại và xác định vị trí là rất cần thiết cho tất cả công chức và viên chức. Đối với từng nhóm công việc, cách phân loại cùng các tiêu chuẩn phân loại vị trí công việc có những sự khác biệt nhất định. Cụ thể:
2.1.1 Với công chức
Theo NĐ 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ, vị trí công việc của công chức được phân loại căn cứ trên khối lượng công việc hoặc tính chất và nội dung công việc:
– Phân loại theo khối lượng công việc: Đây chính là vị trí công việc do một hoặc nhiều người đang đảm nhận hoặc một vị trí công việc nhưng được đảm nhiệm bởi nhiều người.
– Phân loại theo tính chất và nội dung công việc. Vị trí công việc có thể ở trong các trường hợp sau:
+ Vị trí công việc điều hành và quản lý.
+ Vị trí công việc theo chức danh nghề ngành hoặc chuyên môn sử dụng chung, bao gồm kế toán, thống kê, quản lý tài chính, tổ chức nhân sự, hoạch định kinh doanh, cùng nhiều loại hình công việc khác.
+ Vị trí công việc trợ giúp và phục vụ.
2.1.2 Với viên chức
Tương tự, vị trí công việc của viên chức. Theo NĐ 62/2020/NĐ-CP, cũng được phân loại theo khối lượng hoặc tính chất và nội dung công việc:
– Phân loại theo khối lượng công việc: Đây là vị trí công việc do một hoặc nhiều người đảm nhận. Hoặc vị trí công việc mà được đảm nhiệm bởi nhiều người.
– Phân loại theo tính chất và nội dung công việc. Vị trí công việc có thể gồm các nhóm sau:
+ Vị trí công việc quản lý và chỉ đạo.
+ Vị trí công việc nghiệp vụ chuyên ngành hoặc chuyên môn sử dụng chung. (Chẳng hạn: kế toán, thanh tra, pháp chế, quản lý hành chính, thi đua khen thưởng).
+ Vị trí công việc trợ giúp và chỉ đạo.
>>> Tìm hiểu thêm: Thủ tục chứng thực chữ ký trong Giấy ủy quyền đối với trường hợp ủy quyền không có thù lao được tiến hành như thế nào?
2.2 Cách xác định vị trí việc làm chính xác nhất hiện nay
Cách xác định vị trí công việc chính xác nhất ngày nay căn cứ trên cơ sở bảo đảm tính chất khoa học, khách quan, minh bạch, chính xác và đúng với thực tế. Mỗi vị trí công việc tương ứng với một chức danh ngạch công chức hoặc nghề nhất định. Đồng thời thoả mãn tiêu chuẩn công việc nhất định.
Các điều kiện cơ sở nhằm xác định vị trí công việc. Ví dụ như tính chất, đặc trưng, yêu cầu công việc, độ phức tạp,…. Tất cả những điều kiện trên nhằm xác định vị trí công việc đối với công chức, viên chức. Mục đích là bảo đảm kết quả công tác tuyển chọn, sử dụng và quản lý nguồn lao động.
3. Xác định hệ thống trả lương theo vị trí công việc
Dự kiến, từ ngày 1/7/2024, một quá trình cải cách sẽ được tiến hành đối với hệ thống trả lương. Theo phát biểu của Chủ tịch Quốc hội, không có thay đổi nào sẽ được thực hiện. Tinh thần của Nghị quyết 27 đã tạo ra một bảng lương mới dựa trên vị trí công việc. Nó nhằm thay thế cho hệ thống lương hiện tại.
Cụ thể, việc xếp công chức, viên chức vào 02 bảng lương mới sẽ dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Bảng lương chức vụ áp dụng cho công chức, viên chức giữ vị trí lãnh đạo từ Trung ương đến xã. Trong khi đó, bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ áp dụng cho công chức, viên chức không giữ các chức danh lãnh đạo. Nó dựa vào ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp cụ thể.
Để đảm bảo tính khách quan và công bằng, nguyên tắc xếp lương sẽ được áp dụng. Mức lương chức vụ sẽ phản ánh thứ bậc và quyền hạn trong hệ thống chính trị. Mỗi chức vụ sẽ tương ứng với một mức lương. Trong trường hợp một người giữ nhiều chức vụ, chỉ có mức lương cao nhất được hưởng.
Các công việc có cùng độ phức tạp sẽ được trả mức lương tương đương. Điều kiện lao động đặc biệt và các nghề được ưu tiên sẽ được hưởng phụ cấp.
So với hệ thống trả lương hiện tại, lương = hệ số x lương cơ sở. Hiện nay, các Bộ cũng đã tích cực xây dựng các Thông tư hướng dẫn về vị trí công việc trong tổ chức của mình. Điều đó nhằm thúc đẩy quá trình triển khai cải cách tiền lương một cách hiệu quả.
>>> Tìm hiểu thêm: Các loại hợp đồng nào bắt buộc phải công chứng nhà đất năm 2023? Phí công chứng nhà đất bên nào chịu và chi phí phải trả là bao nhiêu?
Trên đây là thông tin về vị trí việc làm là gì? Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán. Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
>>> Người tập sự hành nghề công chứng không còn thường trú tại Việt Nam thì có phải chấm dứt tập sự không?
>>> Thủ tục công chứng hợp đồng đặt cọc được thực hiện thế nào? Khi nào hợp đồng đặt cọc có hiệu lực?
>>> Phí công chứng bản dịch hiện nay là bao nhiêu? Lời chứng của công chứng viên đối với bản dịch phải ghi rõ những thông tin nào?
>>> Đã mua đất, nhưng chưa thực hiện thủ tục sang tên sổ đỏ (công chứng treo) thì sẽ bị xử phạt bao nhiêu? Văn phòng công chứng cung cấp dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín tại Hà Nội?
![Quốc tịch của pháp nhân xác định như thế nào? [quy định năm 2023]](http://congchungquancaugiay.com/wp-content/themes/flatsome/assets/img/lazy.png "Quốc tịch của pháp nhân xác định như thế nào? [quy định năm 2023]")
![Quốc tịch của pháp nhân xác định như thế nào? [quy định năm 2023]](http://congchungquancaugiay.com/wp-content/uploads/2023/08/Quoc-tich-cua-phap-nhan-xac-dinh-nhu-the-nao-2-150x150.png "Quốc tịch của pháp nhân xác định như thế nào? [quy định năm 2023]")
