Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự được hưởng quyền lợi thế nào?

Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự thì công chức, viên chức được hưởng những quyền lợi gì. Đây là vấn đề được mọi người quan tâm. Bởi lẽ, hầu hết những người trong thời gian tập sự đều ở trong độ tuổi sinh đẻ. Vậy hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.

>>> Tìm hiểu thêm: Những quy định về bảo hiểm chế độ xã hội tự nguyện cho người cao tuổi

1. Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự có được hưởng bảo hiểm?

Công chức, viên chức tập sự cũng là công chức, viên chức nên theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, những người này sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì công chức, viên chức hoàn toàn có cơ hội được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mang thai;

– Lao động nữ sinh con mà đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

_^>>> Tìm hiểu thêm: Văn phòng công chứng lưu trữ hồ sơ công chứng ngoài trụ sở thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan nào?

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

– Lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà đặt vòng tránh thai.

– Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà triệt sản.

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà có vợ sinh con.

2. Nghỉ thai sản khi đang tập sự được hưởng quyền lợi gì?

Công chức, viên chức nghỉ thai sản trong thời gian tập sự được thanh toán đầy đủ trợ cấp theo trường hợp nghỉ tương ứng nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các khoản trợ cấp thai sản bao gồm:

(1) Trợ cấp khi nghỉ khám thai:

– Số ngày nghỉ khám thai được xác định theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

• Ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường: Nghỉ 02 ngày/lần khám, tối đa 05 lần khám.
• Trường hợp khác: Nghỉ 01 ngày/lần khám, tối đa 05 lần khám.

 (2) Trợ cấp thai sản khi nghỉ do bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

Thời gian nghỉ được xác định theo chỉ định của bác sĩ nhưng tối đa không quá 10 đến 50 ngày nghỉ (tùy vào tuổi thai).

(3) Trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:

Trong đó:

– Lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng nếu sinh 01 con, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

– Người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

(4) Trợ cấp thai sản khi lao động nam có vợ sinh con:

Trong đó: Số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con là từ 05 đến 14 ngày làm việc (hoặc có thể nhiều hơn) tùy trường hợp (theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

(5) Trợ cấp thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai:

Trong đó, số ngày nghỉ được xác định như sau:

– Nghỉ tối đa 07 ngày nếu đặt vòng tránh thai.

– Nghỉ tối đa 15 ngày nếu thực hiện biện pháp triệt sản.

3. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại tính thế nào?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội của công chức, viên chức không được tính vào thời gian tập sự.

_^>>> Tìm hiểu thêm: Các loại hợp đồng bắt buộc phải công chứng nhà đất năm 2023? Mức phí công chứng nhà đất bên nào chịu? Cần chuẩn bị bao nhiêu tiền?

Do đó, nếu nghỉ thai sản trong thời gian tập sự thì thời gian tập sự còn lại của công chức, viên chức sẽ được tính tiếp tục kể từ thời điểm người này trở lại cơ quan, đơn vị làm việc sau thời gian nghỉ thai sản.

Trên đây là câu trả lời cho vấn đề Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự được hưởng quyền lợi thế nào?. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán. Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

_^>>> Phí công chứng hợp đồng ủy quyền và giấy ủy quyền mới nhất? Bên ủy quyền và bên được ủy quyền không thể cùng đi công chứng thì phải làm gì?

_^>>> Mức phí công chứng hợp đồng vay tiền mới nhất hiện nay? Mức thu phí công chứng hợp đồng được xác định dựa vào đâu?

_^>>> Khi mua bán đất, người dân cần lưu ý những vấn đề nào theo quy định mới nhất hiện nay? Cách kiểm tra sổ đỏ thật giả?

>>> Công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất bao nhiêu tiền? Biểu phí công chứng mới nhất theo quy định

_^>>> Các loại hợp đồng bắt buộc phải công chứng nhà đất năm 2023? Mức phí công chứng nhà đất bên nào chịu? Cần chuẩn bị bao nhiêu tiền?