Những vấn đề xoay quanh chế độ thai sản luôn được người lao động vô cùng quan tâm. Đặc biệt là các lao động nữ. Vậy trường hợp có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây!
>>> Tìm hiểu thêm: Có thể thực hiện chứng thực di chúc miệng tại đâu, chức thực ở xã được không? Người yêu cầu chứng thực di chúc có những quyền và nghĩa vụ gì?
1. Mới đi làm có được đóng bảo hiểm thai sản ngay không?
Bảo hiểm thai sản là một loại bảo hiểm thuộc bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bởi khoản 1 Điều 83 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, quỹ ốm đau và thai sản là một trong các quỹ thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc tham gia bảo hiểm xã hội chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
Theo đó, người lao động được ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ được đóng bảo hiểm thai sản. Thông thường, người lao động mới đi làm thường không được ký hợp đồng lao động ngay mà sẽ ký hợp đồng thử việc trước.
Người lao động mới đi làm sẽ được đóng bảo hiểm thai sản ngay nếu ký hợp đồng lao độngvới công ty luôn từ khi bắt đầu đi làm. Hằng tháng, người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thai sản cho người lao động với số tiền bằng 3% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đó.
Trường hợp ký hợp đồng thử việc trước thì người lao động mới đi làm sẽ không được đóng bảo hiểm thai sản ngay.
2. Có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm không?
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
(1) Khi mang thai cần nghỉ việc để đi khám thai.
(2) Khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.
(3) Khi sinh con: Muốn hưởng bảo hiểm thai sản phải đáp ứng thêm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
>>> Tìm hiểu thêm: Thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất yêu cầu những giấy tờ gì? Sau khi chuyển nhượng đất người mua phải nộp thuế thu nhập cá nhân và lệ phí trước bạ với tỉ lệ là bao nhiêu?
Trường hợp sinh con thông thường: Phải đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp từng phải nghỉ thai yếu trong quá trình mang thai: Phải đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và có từ đủ 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
3. Chế độ thai sản khi đi làm công ty gồm những gì?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ đi làm công ty sẽ được hưởng chế độ thai sản với các quyền lợi sau:
– Trường hợp mang thai cần nghỉ làm để đi khám thai:
Được nghỉ tối đa 05 lần, mỗi lần 01 – 02 ngày.
Tiền nghỉ khám thai
=
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai
:
24
x
Số ngày nghỉ
– Trường hợp bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:
Được nghỉ chế độ từ 10 – 50 ngày, tùy vào tuổi của thai nhi.
Tiền chế độ sẩy thai
=
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ do sảy thai
:
30
x
Số ngày nghỉ
– Trường hợp sinh con:
Lao động nữ được nghỉ chế độ trong 06 tháng nếu sinh một con, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng/con.
Tiền thai sản khi sinh con = Trợ cấp 1 lần + Trợ cấp thai sản
Trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 x Mức lương cơ sở x Số con
Tiền trợ cấp thai sản
=
100%
x
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ
x
Số tháng nghỉ
– Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai:
Tiền chế độ khi tránh thai
=
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ thực hiện biện pháp tránh thai
:
30
x
Số ngày nghỉ
Lao động nữ được nghỉ 07 ngày (đặt vòng tránh thai) hoặc nghỉ 15 ngày (thực hiện biện pháp triệt sản).
Trên đây là định nghĩa Có thai trước khi vào công ty có kịp hưởng thai sản khi sinh con? và các quy định liên quan. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán. Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
