Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là một yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết người lao động khi đi làm, và có một số trường hợp được loại trừ. Vậy, cụ thể, loại hợp đồng nào không yêu cầu đóng BHXH?
1. Hợp đồng nào không yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng cho hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
– Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng:
+ Người lao động chỉ cần ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng để không bị yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội.
+ Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể được ký dưới dạng văn bản hoặc dữ liệu điện tử, thậm chí có thể thỏa thuận miệng.
>>> Xem thêm: Cộng tác viên là gì? Những điều bạn chưa biết về công việc cộng tác viên
– Hợp đồng thử việc:
Hợp đồng thử việc được ký khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc làm thử.
– Hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc:
Hai loại hợp đồng này thuộc dạng hợp đồng dịch vụ không phải hợp đồng lao động.
– Hợp đồng lao động không trọn thời gian và có giới hạn về thời gian làm việc trong tháng:
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng quyền lợi như người làm trọn thời gian. Tuy nhiên, nếu không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, tháng đó sẽ không tính đóng bảo hiểm xã hội.
2. Nếu không tham gia BHXH, người lao động có được thay thế quyền lợi khác?
Theo điều 3, Điều 168 của Bộ luật Lao động năm 2019, những người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ được doanh nghiệp trả một khoản tiền bù trước tương ứng với mức đóng các loại bảo hiểm của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ áp dụng đối với những người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên, nhưng lại không phải tham gia bảo hiểm xã hội, theo quy định tại khoản 4, Điều 4 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017. Điều này áp dụng cho các đối tượng sau đây:
+ Người giúp việc gia đình.
+ Người đang hưởng lương hưu hằng tháng.
+ Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng sinh hoạt phí đối với cán bộ cấp xã theo Nghị định 09/1998/NĐ-CP.
+ Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
+ Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010.
+ Công an, bộ đội, người làm công tác cơ yếu đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
3. Thuộc diện phải đóng BHXH nhưng không đóng, bị phạt thế nào?
– Người lao động sẽ bị phạt theo thỏa thuận với người sử dụng lao động nếu không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, với mức phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng (theo điều 1 Điều 39 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
>>> Xem thêm:Thủ tục công chứng cần những giấy tờ gì? Phí công chứng tính ra sao?
– Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt với các lỗi đóng bảo hiểm cho người lao động:
+ Đóng không đủ số người tham gia bảo hiểm.
+ Không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động.
Nếu có vướng mắc về: Loại hợp đồng nào không yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội? Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc xin vui lòng liên hệ theo thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
