Nghỉ thai sản lao động nữ là quyền lợi quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe mẹ và bé. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ thời gian nghỉ thai sản, cách tính và các trường hợp đặc biệt. Điều này dễ dẫn đến hiểu sai hoặc bị xâm phạm quyền lợi.
Bài viết dưới đây sẽ trình bày rõ quy định pháp luật hiện hành về thời gian nghỉ thai sản của LĐ nữ, kèm ví dụ thực tế.
>>> Xem thêm: Mọi thủ tục khó đều có thể hoàn thành dễ dàng tại phòng công chứng.
1. Nghỉ thai sản lao động nữ là gì?
Nghỉ thai sản lao động nữ là thời gian người lao động nữ được nghỉ làm khi:
-
Mang thai
-
Sinh con
-
Nhận nuôi con nhỏ
? Trong thời gian này, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội.
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ theo quy định hiện nay
? Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng.”
? Trong đó:
-
Có thể nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng
-
Thời gian còn lại nghỉ sau sinh
? Tổng thời gian nghỉ là 06 tháng, không thay đổi.
? Ví dụ thực tế
Chị A nghỉ trước sinh 1 tháng. Sau sinh, chị được nghỉ thêm 5 tháng. Tổng thời gian nghỉ là 6 tháng.
>>> Xem thêm: Bất kể bạn đang cần sang tên theo hợp đồng mua bán hay tặng cho, dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh đều có giải pháp tối ưu.
3. Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ trong trường hợp đặc biệt
? Sinh đôi trở lên
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014:
-
Từ con thứ hai trở đi
-
Mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng
? Ví dụ:
Chị B sinh đôi → nghỉ 07 tháng.
Chị C sinh ba → nghỉ 08 tháng.
? Lao động nữ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con
Theo Điều 34 và Điều 36 Luật BHXH 2014:
-
Mang thai hộ: nghỉ đến khi giao con
-
Nhận nuôi con dưới 6 tháng: nghỉ đủ đến khi con đủ 6 tháng tuổi
4. Quyền lợi trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ
? Mức hưởng thai sản
Theo Điều 39 Luật BHXH 2014:
Mức hưởng thai sản = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ.
? Ngoài ra, lao động nữ còn được:
-
Trợ cấp một lần khi sinh con
-
Đảm bảo vị trí việc làm sau khi quay lại
? Ví dụ thực tế
Chị D có mức lương đóng BHXH là 9 triệu đồng. Khi nghỉ thai sản, chị nhận 9 triệu đồng mỗi tháng trong 6 tháng.
>>> Xem thêm: Giải pháp nhanh – gọn – tiện cho cuối tuần: Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật.
5. Kết luận
Nghỉ thai sản lao động nữ là quyền lợi bắt buộc theo pháp luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Thủ tục nhận di sản từ tài sản ủy thác đầu tư.
>>> Quy định về công chứng ngoài giờ hành chính có khác biệt so với giờ hành chính không?
>>> Văn phòng công chứng Hà Nội có đáp ứng nhu cầu công chứng vào cuối tuần hay không?
>>> Sao y: Nguyên tắc thực hiện để tài liệu có giá trị xác minh hợp pháp.
>>> Công chứng thỏa thuận chia thừa kế: Tiêu chuẩn xác minh quyền thừa kế.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
