Trong quá trình làm việc, nhiều người lao động muốn nghỉ việc do áp lực, lương thấp hoặc môi trường không phù hợp. Tuy nhiên, đơn phương nghỉ việc nếu không đúng quy định có thể khiến người lao động mất quyền lợi, thậm chí phải bồi thường.
Vậy người lao động đơn phương nghỉ việc cần lưu ý những gì theo pháp luật? Bài viết dưới đây sẽ phân tích rõ căn cứ pháp lý, quyền và nghĩa vụ kèm ví dụ thực tế.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng chuẩn mực, tiết kiệm thời gian tại Văn phòng công chứng
1. Đơn phương nghỉ việc là gì?
Đơn phương nghỉ việc là việc người lao động tự chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
? Tuy nhiên, việc đơn phương nghỉ việc phải đúng lý do và đúng thời hạn báo trước.
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động được đơn phương nghỉ việc hợp pháp
? Đơn phương nghỉ việc không cần lý do
Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:
-
Người lao động được nghỉ việc không cần nêu lý do
-
Nhưng phải báo trước đúng thời hạn
⏱ Thời hạn báo trước:
-
Ít nhất 45 ngày: hợp đồng không xác định thời hạn
-
Ít nhất 30 ngày: hợp đồng xác định thời hạn từ 12–36 tháng
-
Ít nhất 03 ngày làm việc: hợp đồng dưới 12 tháng
? Ví dụ thực tế
Anh A ký hợp đồng không xác định thời hạn. Anh báo trước 45 ngày rồi nghỉ việc. Trường hợp này là ĐPNV hợp pháp.
>>> Xem thêm: Bạn chỉ cần một cuộc gọi – phần còn lại hãy để dịch vụ sang tên sổ đỏ trọn gói xử lý nhanh chóng.
3. Trường hợp đơn phương nghỉ việc không cần báo trước
Trong một số tình huống đặc biệt, người lao động được nghỉ ngay.
? Căn cứ pháp lý
Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không cần báo trước nếu:
-
Không được bố trí đúng công việc
-
Không được trả đủ lương hoặc trả lương chậm
-
Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động
-
Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định y tế
? Ví dụ thực tế
Chị B bị công ty chậm lương 2 tháng liên tiếp. Chị nghỉ việc ngay. Đây là ĐPNV đúng luật.
4. Hậu quả khi đơn phương nghỉ việc trái pháp luật
Không phải mọi trường hợp ĐPNV đều hợp pháp.
? Đơn phương nghỉ việc trái luật là khi:
-
Không báo trước
-
Báo trước không đủ thời gian
-
Không thuộc trường hợp được nghỉ ngay
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể:
-
Không được trợ cấp thôi việc
-
Phải bồi thường nửa tháng tiền lương
-
Phải bồi thường tiền lương tương ứng thời gian không báo trước
? Ví dụ thực tế
Anh C nghỉ việc ngay mà không báo trước. Anh không thuộc trường hợp đặc biệt. Anh phải bồi thường cho công ty theo luật.
>>> Xem thêm: Mẹo nhỏ giúp bạn không bị sai sót khi Công chứng ủy quyền.
5. Kết luận
Đơn phương nghỉ việc là quyền của người lao động, nhưng phải đúng quy định pháp luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> So sánh hộ kinh doanh và công ty TNHH: Nên chọn loại hình nào?
>>> Những yếu tố nào giúp nhận diện một văn phòng công chứng Hà Nội có năng lực chuyên môn cao?
>>> Thủ tục công chứng mua bán xe cần những giấy tờ gì để đảm bảo quyền sở hữu?
>>> Thủ tục chứng thực chữ ký: Các bước thực hiện đúng theo quy định nhà nước.
>>> Công chứng mua bán xe: Những giấy tờ bắt buộc trong quá trình giao dịch.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
