Trong quan hệ lao động, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp sa thải người lao động trái quy định, không đúng lý do hoặc sai trình tự. Khi đó, người lao động thường hoang mang và không biết phải làm gì để bảo vệ quyền lợi.
Vậy bị sa thải trái luật thì người lao động phải làm gì? Bài viết dưới đây sẽ phân tích rõ căn cứ pháp lý và hướng xử lý cụ thể.
>>> Xem thêm: Hãy tham khảo dịch vụ công chứng để đảm bảo giấy tờ của bạn được xác nhận hợp pháp đúng quy định.
1. Sa thải trái luật là gì?
Sa thải trái luật là việc người sử dụng lao động:
-
Sa thải không đúng lý do
-
Sa thải sai trình tự, thủ tục
-
Sa thải không có căn cứ pháp luật
? Không phải mọi hành vi vi phạm đều được áp dụng hình thức sa thải.
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp luật định.
2. Các trường hợp bị sa thải trái luật thường gặp
? Sa thải không đúng lý do
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải chỉ áp dụng khi:
-
Trộm cắp, tham ô
-
Đánh bạc, cố ý gây thương tích
-
Tiết lộ bí mật kinh doanh
-
Bỏ việc nhiều ngày không lý do
? Nếu không thuộc các trường hợp này thì sa thải là trái luật.
? Sa thải sai trình tự
Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, khi xử lý kỷ luật sa thải phải:
-
Có biên bản vi phạm
-
Có sự tham gia của công đoàn
-
Cho người lao động tự bào chữa
? Ví dụ thực tế
Anh A bị sa thải vì đi làm muộn. Công ty không họp kỷ luật. Trường hợp này là sa thải trái luật.
>>> Xem thêm: Thủ tục sang tên giờ đây không còn là nỗi lo – chỉ cần dùng dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội trọn gói.
3. Người lao động bị sa thải trái luật phải làm gì?
? Thu thập chứng cứ
Người lao động cần giữ:
-
Hợp đồng lao động
-
Quyết định sa thải
-
Bảng lương, email, tin nhắn
? Đây là căn cứ quan trọng khi giải quyết tranh chấp.
? Khiếu nại hoặc khởi kiện
Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền:
-
Khiếu nại đến doanh nghiệp
-
Yêu cầu hòa giải viên lao động
-
Khởi kiện ra Tòa án
? Ví dụ thực tế
Chị B bị sa thải không họp kỷ luật. Chị nộp đơn khởi kiện. Tòa án tuyên sa thải trái luật.
4. Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái luật
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải:
-
Nhận người lao động trở lại làm việc
-
Trả lương cho thời gian không làm việc
-
Đóng đủ bảo hiểm xã hội
-
Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương
? Nếu người lao động không muốn quay lại, doanh nghiệp vẫn phải bồi thường theo luật.
? Ví dụ thực tế
Anh C bị sa thải trái luật trong 3 tháng. Công ty phải trả lương, đóng BHXH và bồi thường thêm 2 tháng lương.
>>> Xem thêm: Hãy đọc kỹ bài viết này trước khi thực hiện Chứng thực để tránh sai sót.
5. Kết luận
Sa thải trái luật là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Công chứng di sản Việt kiều: Hướng dẫn chi tiết nhất 2025.
>>> Vì sao văn phòng công chứng Hà Nội là mắt xích quan trọng trong hệ thống pháp lý đô thị?
>>> Hồ sơ công chứng thừa kế cần chuẩn bị gì để tránh tranh chấp?
>>> Chứng thực chữ ký: Tiêu chuẩn xác minh danh tính theo quy định pháp luật.
>>> Công chứng hợp đồng mua bán xe: Điều kiện để giao dịch hợp pháp.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
