Một người lao động có cùng lúc được hưởng nhiều chế độ bảo hiểm khác nhau? Đơn cử như việc đang nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây.
1. Nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Người lao động đi làm công ty hằng tháng phải đóng 03 loại bảo hiểm bắt buộc bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Trong đó, chế độ thai sản là một trong những quyền lợi thuộc bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội và quỹ bảo hiểm thất nghiệp độc lập với nhau. Không có quy định hạn chế hưởng một trong hai nên người lao động đang nghỉ chế độ thai sản hoàn toàn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 49 Luật Việc làm 2013: – Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian 03 tháng. Kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cho trung tâm dịch vụ việc làm
– Vẫn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày. Kể từ ngày nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm.
2. Nhờ người nộp hồ sơ thất nghiệp được không?
Khoản 3 Điều 29 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định. Người lao động được phép ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
– Trường hợp ốm đau, gian thai sản và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
– Bị tai nạn và có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền.
– Gặp hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh. Và có xác nhận của Chủ tịch UBND cấp xã, phường, thị trấn.
Theo đó, nếu đang nghỉ thai sản, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp giúp mình.
Lưu ý, cần chuẩn bị thêm giấy ủy quyền nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, người lao động nghỉ thai sản cũng được phép nộp hồ sơ qua đường bưu điện. Để gửi đến trung tâm dịch vụ việc làm mà mình muốn hưởng (theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP).
3. Nghỉ thai sản có phải đi thông báo việc làm để nhận trợ cấp không?
Về nguyên tắc, nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hằng tháng, người sử dụng lao động phải trực tiếp đi thông báo về tình hình tìm kiếm việc làm với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, Điều 52 Luật Việc làm năm 2013 và Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH đưa ra một số trường hợp ngoại lệ bao gồm:
– Nam ở độ tuổi từ đủ 60 trở lên, ở độ tuổi từ đủ 55 trở lên.
– Người lao động đang mắc bệnh thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày. Có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. – Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
>>> Tìm hiểu thêm: Tuyển dụng cộng tác viên nhập liệu linh hoạt thời gian, trả lương cuối ngày
– Đang tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động
– Thương binh và Xã hội và có xác nhận của cơ sở dạy nghề nơi đang học. – Đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng.
Như vậy, nếu đang nghỉ thai sản, người lao động không cần phải đi thông báo tình hình tìm kiếm việc làm. Thay vào đó, người này phải gửi thư bảo đảm hoặc ủy quyền cho người khác nộp giấy đề nghị không thực hiện thông báo tình hình tìm kiếm việc làm hằng tháng và kèm theo bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ chứng minh lý do không đi thông báo rồi gửi toàn bộ giấy tờ đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc.
Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ thông tin:
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
– Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
– Nghỉ hưởng chế độ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
