Nhiều người cho rằng chỉ lao động nữ mới được nghỉ sau sinh. Thực tế, nghỉ thai sản lao động nam đã được pháp luật quy định rõ. Lao động nam có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hoặc trong trường hợp đặc biệt.
Vậy lao động nam được nghỉ khi vợ sinh trong trường hợp nào? Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể theo quy định hiện hành.
>>> Xem thêm: Quy trình hiện đại giúp phòng công chứng xử lý hồ sơ cực nhanh.
1. Nghỉ thai sản lao động nam là gì?
Nghỉ thai sản LĐ nam là thời gian người lao động nam:
-
Nghỉ việc khi vợ sinh con
-
Hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội
? Thời gian nghỉ này không trừ vào phép năm.
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Trường hợp lao động nam được nghỉ thai sản khi vợ sinh con
? Thời gian nghỉ thai sản LĐ nam
Theo khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, lao động nam được nghỉ:
-
05 ngày làm việc: vợ sinh thường
-
07 ngày làm việc: vợ sinh mổ hoặc sinh dưới 32 tuần
-
10 ngày làm việc: vợ sinh đôi
-
14 ngày làm việc: sinh đôi trở lên và có sinh mổ
? Thời gian nghỉ phải trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
? Ví dụ thực tế
Anh A có vợ sinh mổ. Anh được nghỉ 07 ngày làm việc và hưởng chế độ thai sản.
>>> Xem thêm: Với sự hỗ trợ của dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh, bạn có thể yên tâm giao dịch an toàn và đúng pháp luật.
3. Nghỉ thai sản lao động nam trong trường hợp đặc biệt
? Lao động nam là người trực tiếp nuôi con
Theo khoản 4 Điều 34 Luật BHXH 2014:
-
Vợ chết sau sinh
-
Vợ không đủ sức khỏe chăm con
? Lao động nam được nghỉ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
? Ví dụ thực tế
Anh B có vợ mất sau sinh. Anh được nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng.
4. Mức hưởng khi nghỉ thai sản lao động nam
? Căn cứ pháp lý
Theo Điều 39 Luật BHXH 2014:
Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ, chia theo ngày nghỉ.
? Lao động nam không nhận lương từ doanh nghiệp, mà nhận tiền từ BHXH.
? Ví dụ thực tế
Anh C có mức lương đóng BHXH là 12 triệu đồng. Anh nghỉ 7 ngày. Mức hưởng được tính theo lương bình quân.
>>> Xem thêm: Trải nghiệm sự tiện lợi vượt trội từ Dịch vụ công chứng tại nhà.
5. Kết luận
Nghỉ thai sản LĐ nam là quyền lợi hợp pháp, không phải đặc ân.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Quyền sử dụng dữ liệu số: Công chứng khai nhận di sản ra sao?
>>> Hồ sơ nào được phép thực hiện bằng công chứng ngoài trụ sở theo quy định?
>>> Văn phòng công chứng Hà Nội có vai trò gì trong việc chứng thực hồ sơ doanh nghiệp?
>>> Chứng thực sao y: Quy trình thẩm định để đảm bảo tính chính xác của bản sao.
>>> Hợp đồng mua bán xe: Các điều khoản quyết định tính an toàn pháp lý.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
